فایل رایگان بررسي سبک شناسي رساله حل معما اثر ضياي اردوبادي

فایل رایگان الزامات پدافندغيرعامل در مديريت شهرک هاي صنعتي، در مواجهه با تهديدات سخت | WORD �دات پرداخته شده، سپس به معرفی شهرک های صنعتی و تهدیدات متصوره به این شهرک ها اشاره گردیده است و در ادامه به مهم ترین اصول پدافند غیرعامل که با بکارگیری آن ها در شهرک های صنعتی، می توان تا حد زیادی از حملات دشمن در امان مانده و موجب کاهش خسارت ها گردید، پرداخته شده است. هدف از این تحقیق، که از اهداف پدافند غیرعامل می باشد، کاهش آسیب پذیری شهرک های صنعتی در مواجهه با تهدیدات سخت دشمن است. باشد که مورد استفاده مخاطبان قرار گرفته باشد. فایل رایگان انتخاب تامين کننده، توليد و بازپرسازي سيستم زنجيره تامين غيرقطعي با استفاده از بهينه سازي مبتني بر شبيه سازي | WORD یدکننده در هر بار سفارش، مواد خام را براساس سیاست بهینه از یکی از تامین کنندگان به مقدار Q دریافت می کند. هدف این مقاله ، تعیین سیاست کنترلی بهینه برای انتخاب تامین کنندگان ، بازپرسازی، و تصمیمات بهینه کنترل کیفیت است به طوری که مجموع هزینه های متحمل شده از جمله موجودی، تاخیر، بازرسی و بازپرسازی و هزینه های تولید حداقل گردد. رویکرد حل این مساله بهینه سازی مبتنی بر شبیه سازی است. نتایج مثال عددی، کارایی روش پیشنهادی را نشان می دهد. فایل رایگان اندازه گيري کارايي و رتبه بندي پروژه هاي ملي صنعت ساخت با استفاده از تکنيک تحليل پوششي داده ها DEAو TOPSIS و مقايسه نتايج (مطالعه موردي :پروژه هاي شرکت آبادراهان پارس از سال 1393 لغايت 1397) | WORD م با استفاده از روش آنتروپی شانون به وزن دهی معیارهای پروژه پرداخته ایم و با استفاده از روش تاپسیس پروژه ها را رتبه بندی نموده ایم در آخر نتایج حاصل از دو روش تحلیل پوششی داده ها و تاپسیس را مقایسه نموده ایم. سپس نتایج با استفاده از روش تاپسیس تحلیل گردید و با روش dea مقایسه گردید. نتایج نشان می دهد که تحلیل حاصل از هر دو روش در رتبه بندی پروژه های کارا تفاوت زیادی ندارند ولی در رتبه بندی واحدهای ناکارا با یکدیگر متفاوت عمل نموده اند. فایل رایگان اولويت بندي راهکارهاي پيشگيري از تصادفات جاده اي با استفاده از شاخص هاي اولويت بندي و روش F-BWM (مطالعه موردي: ايران) | WORD � و انحراف به عنوان مهمترین عامل شناخته شده است. پس از آن، برای اولویت بندی راهکارهای پیشگیری از تصادفات، از دو شاخص اولویت بندی تحت عنوان میزان تاثیر هر راهکار و میزان وابستگی هر راهکار به سایر راهکار ها ، استفاده کردیم که در قسمت اولویت بندی راهکار ها، از نتایج به دست آمده از اولویت بندی عوامل ایجاد تصادفات استفاده شده است.. در نهایت مشخص شد که آموزش فرهنگ رانندگی باید به طور اساسی و پایه-ای در ایران مورد توجه مسئولان قرار بگیرد. فایل رایگان اولويت بندي عوامل کليدي موفقيت (CSF) در پياده سازي سيستم هاي اطلاعاتي مديريت (MIS) | WORD از روش های تصمیم گیری چندشاخصه و به طور خاص روش تاپسیس بوده است که برای اجرای آن از نرم افزار مایکروسافت اکسل بهره گرفته شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که در میان عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیریت اولویت اول با مولفه ی کیفیت اطلاعات می باشد. پس از این مولفه، اولویت سایر مولفه ها به ترتیب مولفه های تاثیر بر کار اجرایی، کارکرد و وظایف EIS، سهولت و راحتی استفاد و نهایتا مولفه ی مسائل تحویل اطلاعات می باشد. فایل رایگان اولويت بندي عوامل موثر بر استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي مديريت (MIS) با استفاده از روش FVIKOR | WORD �دفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از روش میدانی با بهره گیری از ابزار پرسشنامه که روایی و پایایی آن ارزیابی و تایید گردید استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش ویکور در قالب منطق فازی که یکی از روش های تصمیم گیری چندشاخصه است، صورت پذیرفت. یافته های این تحقیق نشان داد که در میان عوامل پنج گانه ی عوامل مدیریتی عوامل انسانی، عوامل سازمانی، عوامل اقتصادی و عوامل فنی، عوامل مدیریتی دارای وزن، اهمیت و اولویت بالاتری است. فایل رایگان اولويت بندي عوامل موثر بر پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي مديريت بر اساس مدل پذيرش تکنولوژي | WORD �بردی، توصیفی پیماشی و مقطعی بود. جامعه ی آماری آن 57 نفر از خبرگان عرصه ی سیستم های اطلاعاتی بودند که به صورت سرشماری در تحقیق مشارکت کردند. روش گردآوری داده های این بررسی میدانی و ابزار آن پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها از روش تاپسیس که یکی از روش های تصمیم گیری چندشاخصه است استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان داد که خودکارآمدی کاربر از وزن و اهمیت بالاتری نسبت به سایر عوامل موثر بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت برخوردار است. فایل رایگان بررسي ارتباط مسئوليت اجتماعي با ايجاد مزيت رقابتي شرکت گاز پارسيان | WORD �اری انتخاب گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مسئولیت های اجتماعی حیدرزاده، و پرسشنامه استاندارد مزیت رقابتی حسینی استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/894 و 0/957 بدست آمد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت رتبه بندی فرضیات از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد بین مسئولیت اجتماعی با ایجاد مزیت رقابتی شرکت گاز پارسیان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. فایل رایگان بررسي تاثير ابعاد سيستم هاي اطلاعاتي مديريت بر کيفيت ارتباطات سازماني (مورد مطالعه: شعب بانک تجارت استان همدان) | WORD اضر، یک تحقیق کمی، کاربردی، توصیفی پیمایشی و مقطعی است. جامعه ی آماری آن کارکنان شعب بانک تجارت در سطح استان همدان به تعداد 344 نفر بودند که نمونه ای به تعداد 186 عضو از میان آنها به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. روش گردآوری داده ها در این بررسی میدانی و ابزار آن پرسشنامه بود. جهت تحلیل داده ها از مدل رگرسیونی چندگانه بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد سیستم های اطلاعاتی بر کیفیت ارتباطات سازمانی تاثیر معناداری دارد. فایل رایگان بررسي تاثير ابعاد سيستم هاي اطلاعاتي مديريت بر کيفيت تصميم گيري درسازمان | WORD بر کواریانس با بهره گیری از نرم افزار لیزرل نسخه 8/5 استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان داد که ابعاد سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر کیفیت تصمیم گیری تاثیر معناداری دارد. از میان مولفه های ابعاد سیستم های اطلاعاتی مدیریت، مولفه های فلسفه ی سازمانو تنیدگی و فشار اطلاعات دارای تاثیر معناداری بر کیفیت تصمیم گیری بودند. همچنین از جانب مولفه های جنبه های غیرعمومی سیستم و نگاه نسبت به سیستم تاثیر معناداری بر کیفیت تصمیم گیری مشاهده نشد. فایل رایگان بررسي تاثير ابعاد گرايش بازاريابي سبز بر عملکرد بازاريابي شرکت (مورد مطالعه: شرکت هاي توليد مواد غذايي شهر کرمانشاه) | WORD �نه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر به دست آمده است و نمونه گیری به صورت خوشه ای انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با روش های همبستگی و معادلات ساختاری مشخص شد که مسئولیت پذیری اجتماعی و جهت گیری محیطی شرکت بر گرایش های استراتژیک، تاکتیکی و داخلی بازاریابی سبز تاثیر مثبت و معنی داری دارند. بعلاوه یافته ها نشان داد که گرایش های استراتژیک، تاکتیکی و داخلی بازاریابی سبز بر عملکرد بازاریابی شرکت تاثیر مثبت و معنی داری دارند. فایل رایگان بررسي تاثير بازاريابي رسانه هاي اجتماعي بر قصد خريد مشتريان در کسب وکار الکترونيک (مطالعه موردي تاکسي هاي اينترنتي اسنپ هرستان بجنورد) | WORD �نه های اجتماعی بر قصد سفارش در صنعت تاکسی های اینترنتی تاثیر معناداری دارد. بازاریابی رسانه های اجتماعی بر ارزش ویژه برند در صنعت تاکسی های اینترنتی تاثیر معناداری دارد.ت ساختاری) به کمک نرم افزار LISREL نسخه 6/6 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بازاریابی رسانه های اجتماعی بر قصد سفارش در صنعت تاکسی های اینترنتی تاثیر معناداری دارد. همچنین بازاریابی رسانه های اجتماعی بر ارزش ویژه برند در صنعت تاکسی های اینترنتی تاثیر معناداری دارد. فایل رایگان بررسي تاثير بکارگيري سيستم هاي اطلاعاتي بر چابکي سازماني (مورد مطالعه: شهرداري هاي سيرجان ) | WORD 1206 نفر بالغ گردیده است.از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم292نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است.ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است.بکارگیری سیستم های اطلاعاتی(و ابعادآن) بر چابکی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. فایل رایگان بررسي تاثير بکارگيري سيستم هاي اطلاعاتي بر چابکي سازماني با نقش ميانجي يادگيري سازماني (مورد مطالعه: شهرداري هاي سيرجان ) | WORD �کی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر چابکی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بر یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.در خاتمه، به منظور بهبود سیستم های اطلاعاتی و یادگیری سازمانی و ارتقاء چابکی سازمانی ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است. فایل رایگان بررسي تاثير توانمندسازي و ارتباطات سازماني بر کارآمدي نيروي انساني | WORD بر روند شکست یا کامیابی سازمانها تاثیر مستقیم دارد لذا تلاش برای کارآمدسازی کارکنان امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند افراد کارآمد در تحقق اهداف سازمانی نقش موثری ایفا می نمایند. در این مقاله به nx پرداخته شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که دو مولفه توانمندسازی افراد، توجه به ارتباطات سازمانی و برقراری سیستم های ارتباطی مناسب بین افراد در سطوح مختلف سازمانی می تواند بر کارآمدی هر چه بیشتر افراد تاثیر بگذارد. فایل رایگان بررسي تاثير ساختار سازماني بر قصد ادامه ي استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي مديريت | WORD �ز میان آنها با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 68 نفر به روش تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شده اند. روش گردآوری داده های این تحقیق میدانی و ابزار آن پرسشنامه بوده است. برای تحلیل داده های گردآوری شده از روش مدلسازی مسیری ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته های ان تحقیق نشان می دهد که ابعاد ساختار سازمانی بر قصد استفاده ی کاربران از سیستم های اطلاعاتی تاثیر معناداری دارد. فایل رایگان بررسي تاثير کيفيت سيستم و کيفيت اطلاعات بر رضايت کاربران از سيستم اطلاعاتي | WORD آنها به شیوه ی در دسترس انتخاب و با استفاده از ابزار پرسشنامه داده های مورد نیاز از میان آنها گردآوری شد. جهت تحلیل داده ها از روش مدلسازی مسیری ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که کیفیت سیستم و کیفیت اطلاعات بر رضایت کاربران از وبسایت دانشگاه نهاوند تاثیر معناداری دارد. همچنین تاثیر مثبت و معناداری از جانب کیفیت اطلاعات بر کیفیت سیستم مشاهده شد. فایل رایگان بررسي تاثير کيفيت سيستم هاي اطلاعات مديريت (MIS) بر تسهيم دانش در سازمان | WORD �فی پیمایشی و کاربردی از نوع مقطعی بوده است که با رویکردی کاربردی اجرا شده است. جامعه ی آماری آن کلیه ی کارکنان شرکت همکاران سیستم به تعداد 1300 نفر بود که ای به حجم 348 عضو از میان آنها انتخاب شد.روش گردآوری داده های آن میدانی، ابزارش پرسشنامه و روش تحلیل داده هایش استفاده از مدلسازی مسیری ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی بوده است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که ابعاد کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تسهیم دانش تاثیر معناداری دارند. فایل رایگان بررسي تاثير گرايش بازار، قابليت کسب و کارالکترونيک برنوآوري پايدار با نقش ميانجي مزيت رقابتي (مطالعه موردي شرکت هاي صنايع غذايي استان خراسان شمالي) | WORD خش پیمایش،پرسشنامه و در مطالعات کتابخانه ای فیش برداری می باشد. درتحقیق حاضر از پرسشنامه برگرفته از تحقیق کمبوج(2017) استفاده شد. گردید. در این پژوهش پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه ، اطلاعات، جهت تجزیه و تحلیل، آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری با نرم افزارLISREL نسخه 8/8 استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد گرایش بازار، قابلیت کسب و کارالکترونیک برنوآوری پایدار با نقش میانجی مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد فایل رایگان بررسي تاثير هوش تجاري (کسب کار) و سيستم هاي مديريت ارتباط با مشتري بر موفقيت سازماني(مورد مطالعه:شعب بانک هاي اردکان) | WORD � نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان شعب بانک های اردکان که تعداد آنها 160 نفر بود.به دلیل محدودیت تمامی اعضا به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده ها از انواع آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شد.نرم افزار مورد استفاده در این پژوهشSpss بود. نتایج پژوهش نشان داد که هوش تجاری (کسب کار) و مدیریت ارتباط با مشتری بر موفقیت سازمانی تاثیرمی گذارد. فایل رایگان بررسي تقاضاي بازار با سيستم استنباط فازي عصبي تطبيقي | WORD �ون ،دقت پیش بینی نهایی نیز افزرده شود. مزیت عمده استفاده از این ساختار اینست که تاثیر دادن تجربیات شخص خبره در ساختار این سیستم، به شکل قوانین فازی، به سهولت امکان پذیر است. با استفاده از تجربیات فرد خبره، پارامترها و شکل اولیه توابع عضویت را تنظیم نموده سپس با آموزش این سیستم، توابع عضویت بهینه را بدست می آوریم. استفاده از سیستم استنباط فازی-عصبی تطبیقی می تواند به عنوان رهیافت کاربردی جدیدی در پیش بینی تقاضای بازار، مطرح باشد. فایل رایگان بررسي جامع مباني و مقدمات اهميت ارزشيابي پروژه هاي عمراني در ج.ا.ايران | WORD �سهیل کننده اجرای سایر پروژه ها و فعالیت های بخش عمومی و خصوصی کشورند. این پروژه ها معمولا پرهزینه اند و منابع قابل توجهی از استعدادها و ظرفیت های علمی، اقتصادی و طبیعی هر کشور را به خود معطوف می سازند. در این پژوهش سعی شده نقش پروژه های عمرانی در رشد اقتصاد کشورهای در حال توسعه، از حیث تاثیر بر افزایش تولید ناخالص داخلی، تولید، اشتغال و بهبود نسبی بازار برای مواد و محصولات تولید شده توسط بخش های دیگر اقتصاد، مورد بررسی قرارگیرند. فایل رایگان بررسي جامع محاسبه درصد پيشرفت پروژه و نقش آن در شاخص کيفيت | WORD � مبنای سه شاخص زمان، هزینه و حجم کار به صورت جداگانه محاسبه می شود که این نقصان بزرگی را شامل می شود زیرا نیاز است از میزان پیشرفت پروژه به صورت همزمان در همه شاخص های گفته شده آگاه شویم به دلیل وجود همین خلاء روش محاسبه ارزش به دست آمده به وجود آمد در این روش شاخص های هزینه، زمان و حجم کار انجام شده به صورت هم زمان در نظر گرفته شده است در این تحقیق یک گام فراتر می رویم و در محاسبه ارزش به دست آمده شاخص کیفیت را نیز در نظر خواهیم گرفت. فایل رایگان بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و کيفيت زندگي کاري کارکنان (مورد مطالعه:شهرداري هاي سيرجان) | WORD �نان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1398 به 1206 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 297نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین سرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. فایل رایگان بررسي رابطه بين کار شيفتگي و ارتقاء شغلي کارکنان شرکت صنعتي و معدني گل گهر | WORD با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 280 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه کار شیفتگی اسپنس و رابینز (1992) و ارتقاء شغلی کونگ و همکاران (2011) نشات گرفته شده است. در این پژوهش رابطه کار شیفتگی و ارتقاء شغلی از طریق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون از طریق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان داد بین کار شیفتگی و ارتقاء شغلی رابطه معناداری وجود دارد. فایل رایگان بررسي رابطه بين هوش عاطفي کارکنان و بالندگي سازماني (مورد مطالعه: شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرباز) | WORD رگان (1970)، نمونه ای به حجم 220 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی (ونیز ابعاد آن) با بالندگی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش عاطفی و ارتقای بالندگی سازمانی، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است. فایل رایگان بررسي رابطه بين هوش هيجاني و مهارت هاي اجتماعي دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان لردگان | WORD ه ها به روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون های معتبر و سایر آزمون های مرتبط انجام شد .نتایج نشان داد: بین هوش هیجانی و مهارت های اجتماعی شرکت کنندگان در تحقیق رابطه معنادار وجود ندارد.بین خود آگاهی و مهارت های اجتماعی شرکت کنندگان در تحقیق رابطه معنادار وجود ندارد.بین خود مدیریتی و مهارت های اجتماعی شرکت کنندگان در تحقیق رابطه معنادار وجود ندارد. بین آگاهی اجتماعی و مهارت های اجتماعی شرکت کنندگان در تحقیق رابطه معنادار وجود ندارد. فایل رایگان بررسي رابطه بين يادگيري سازماني و موفقيت سازماني ( مورد مطالعه: منطقه ويژه اقتصادي سيرجان) | WORD مل همه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان در سال 1398 به تعداد 721 نفر بوده است. از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین یادگیری سازمانی با موفقیت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود یادگیری سازمانی و موفقیت سازمانی ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است. فایل رایگان بررسي رابطه کسب و کار الکترونيکي با عملکرد مالي صادرات با نقش ميانجي راندمان توزيع و راندمان ارتقاء(موردمطالعه: شرکت هاي صادراتي شهر بجنورد) | WORD استفاده شد .پایایی پرسشنامه به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه سوالات 0/86 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل(Lisrel) استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که کسب و کار الکترونیکی با افزایش عملکرد صادراتی در شرکت های صادراتی شهر بجنورد رابطه معناداری دارد. همچنین بازده توزیع و راندمان ارتقاء رابطه کسب و کار تجارت الکترونیک با عملکرد سرمایه گذاری صادراتی را میانجی گری می کند. فایل رایگان بررسي عوامل موثر بر رفتار تمسخرآميز و ارتباط آن با بهره وري در سازمان به عنوان معياري براي سنجش عملکرد | WORD هرچند مشخص شده است که نظام جبران خدمات بر استرس اثرگذار است اما اثر آن بر رقابت بین فردی در جامعه پژوهش مورد تایید قرار نگرفته است. در کل، می توان گفت تمسخرسازمانی منجر به کاهش بهره وری و به تبع آن کاهش سطح عملکرد سازمانی می شود. به همین جهت توصیه می شود در پژوهش های آتی، عوامل موثر بر رفتار تمسخرآمیز در سازمان با دقت بیشتری تحت بررسی قرار گیرند تا عواقب منفی آن مانند کاهش تمایل به کار تیمی و رفتارهای خشونت آمیز در سازمان کاهش یابد.