فایل رایگان نقش فضاهاي مجازي بر آموزش شهروندي در بين شهروندان تهراني

فایل رایگان ارتباط دوره تصدي مديرعامل و سطح نگهداشت وجه نقد با کارايي سرمايه گذاري | WORD � آماری این پژوهش قرارگرفته اند. دوره زمانی پژوهش سالهای 1390 تا 1396 است. برای آزمون فرضیه های صورت بندی شده از تجزیه و تحلیل رگرسیون بهره گیری شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین سطح نگهداشت وجه نقد و سرمایه گذاری بیش از حد ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین بین سطح نگهداشت وجه نقد و سرمایهگذاری کمتر از حد نیز ارتباط معکوس مشاهده گردید. بین دوره تصدی مدیر عامل و کارایی سرمایه گذاری (بیش و کم سرمایه گذاری) ارتباطی مشاهده نگردید. فایل رایگان ارتباط مسئوليت پذيري اجتماعي و عملکرد اقتصادي با تاکيد بر مکانيزم هاي حاکميت شرکتي | WORD �تماتیک 104 شرکت در نمونه آماری این پژوهش قرار گرفته اند. دوره زمانی پژوهش سالهای 1389 تا 1394 است. برای آزمون فرضیه های صورت بندی شده از تجزیه و تحلیل رگرسیون بهره گیری شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین مسئولیت اجتماعی شرکتها و ارزش افزوده بازار و همچنین بین مسئولیت اجتماعی شرکتها و نسبت Q توبین ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین درصد مالکیت نهادی بر ارتباط بین مسئولیت پذیری اجتماع و نسبت Q توبین تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد. فایل رایگان ارتباط ميان حق الزحمه حسابرسي و شيوه هاي گزارشگري مديريت با تاکيد بر حاکميت شرکتي در شرکتهاي پذيرفته در بورس اوراق بهادار تهران | WORD د. همچنین، اندازه هیات مدیره بر ارتباط میان حق الزحمه حسابرسی وگزارشگری محافظه کارانه تاثیر منفی و معنی داری دارد . ترکیب هیات مدیره و تمرکز مالکیت بر ارتباط میان حق الزحمه حسابرسی و گزارشگری محافظه کارانه مدیریت تاثیر ندارد. مالکیت نهادی بر ارتباط میان حق الزحمه حسابرسی و گزارشگری محافطه کارانه مدیریت تاثیر منفی و معنی دار دارد. در نهایت، مالکیت مدیریتی بر ارتباط میان حق الزحمه حسابرسی و گزارشگری محافظه کارانه مدیریت تاثیر ندارد. فایل رایگان ارزيابي تحريمهاي اقتصادي ونقش آنها در زنجيره تامين خدمات بانک خاورميانه | WORD ری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد.روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بتایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از آزمون رگرسیون تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است یافته های تحقیق نشان داد که تحریمهای اقتصادی دراستراتژیها و راهبردهای کلان، در انواع ریسکهای موجود و در فعالیتها و خدمات تاثیر دارد. فایل رایگان ارزيابي وضعيت سرمايه روانشناختي(خودکارآمدي، خوش بيني، اميدواري و تاب آوري ) در سطح کارکنان بانک صادرات استان آذربايجان غربي | WORD �یه روانشناختی فردلوتانز میباشد که پایایی آن بااستفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/845 بدست آمد. در این تحقیق پس از تعیین نرمال بودن توزیع داده هابوسیله آزمون کلموگروف اسمیرنف، برای سنجش فرضیه های تحقیق از آزمون t تک نمونه ای با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان داد که میزان سرمایه روانشناختی کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی و مولفه های آن: خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری بالاتر از حد متوسط ارزیابی می شود. فایل رایگان الگوي عوامل تعيين کننده رفتار نوآورانه | WORD بزار اندازه گیری به وسیله روش آلفای کرونباخ و روش پایایی مرکب، تایید شده است. پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در اختیار پاسخ دهندگان قرار داده شد. نتایج نشان داد که جو سارمانی مشارکتی بررفتار نوآورانه دارای اثر مثبت و معناداری میباشند و همچنین خودرهبری بر رفتار نوآورانه دارای اثر مثبت و معنی داری دارد و نقش تعدیلگری دلبستگی شغلی رابطه بین (خودرهبری و جوسازمانی مشارکتی) بر رفتار نوآورانه نیزمورد تایید قرار گرفت. فایل رایگان اولويت بندي اثرات اقتصادي و زيست محيطي اماکن ورزشي بر محيط شهري ( مطالعه موردي مناطق شهر تهران ) | WORD �ر هیچ یک از گویه ها ی اثرات اقتصادی اثرگذار نیستند.در نهایت بر اساس نتایج می توان بیان نمود که در گویه های محیط زیست وجود اماکن ورزشی به ترتیب موجب افزایش فضایی سبز ، ایجادزباله و نخاله ساختمانی ، افزایش آلودگی محیطزیستیشده اندوبرروی سایر گویه ها ی زیست محیطی تاثیر معناداری نداشته اند .همچنین با توجه به نتایج نظرات پاسخ دهندگان مشخص گردید که اگر چه میانگین مجموع متغیرهای زیست محیطی بزرگتر از سطح متوسط است ولی این اختلاف معنادار است فایل رایگان اولويت بندي نيازها براي پشتيباني از تصميم گيري مديران در فرآيند تغيير سازماني در شرکت بهره برداري نفت و گاز گچساران | WORD 338 رتبه اول و مدیریت کلان شرکت نفت و گاز با میانگین وزنی .272 رتبه دوم است و معیارهای علمی با میانگین وزنی .217 رتبه سوم و معیارهای اقتصادی – اجتماعی با میانگین وزنی .173 است و رتبه دوم عامل پایین دستی با چهار زیرشاخص که عبارتند از معیارهای مدیریتی و عملکردی با میانگین وزنی.339رتبه اول و ویژگی های فردی مدیران با میانگین وزنی.273رتبه دوم و معیارهای درونی شرکت با میانگین وزنی.203رتبه سوم و معیارهای فناوری اطلاعات با میانگین وزنی.184رتبه چهارم است. فایل رایگان بررسي اثر استقلال هيات مديره بر رابطه مالکيت خانوادگي و اقلام تعهدي غير عادي در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD ژوهش از بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. با روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک 210شرکت به عنوان جامعه آماری و با استفاده از نمونه گیری تصادفی 66 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده اند که در بازه زمانی 1396-1387 مورد بررسی قرار گرفت و سپس با استفاده از روش رگرسیون خطی برآورد شد. نتایج حاکی از وجود رابطه میان مالکیت خانوادگی و کیفیت سود و نبود رابطه میان مالکیت خانوادگی با وجود متغیر تعدیل کننده حاکمیت شرکتی با کیفیت سود می باشد. فایل رایگان بررسي اثر اصول راهبري شرکتي بر رابطه مالکيت خانوادگي و کيفيت سود در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD �ر بورس اوراق بهادار تهران است. با روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک 210شرکت به عنوان جامعه آماری و با استفاده از نمونه گیری تصادفی 66 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده اند که، در بازه زمانی 1396-1387 مورد بررسی قرار گرفت و سپس با استفاده از روش رگرسیون خطی برآورد شد. نتایج حاکی از وجود رابطه میان مالکیت خانوادگی و اقلام تعهدی جاری تعدیل شده براساس عملکرد و نبود رابطه میان مالکیت خانوادگی با وجود متغیر تعدیل کننده حاکمیت شرکتی با کیفیت سود می باشد. فایل رایگان بررسي اثرات اخلاق مراقبت سازماني بر مشارکت در رفتارهاي مرتبط با پايداري (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر اصفهان) | WORD نک پاسارگاد شهر اصفهان تاثیر داشت (P > 0/1)و درنهایت نیز، اخلاق مراقبت سازمانی با استفاده ازمیانجی های هویت سازمانی و واکنش عاطفی پایداری سازمانی بر مشارکت در رفتارهای مرتبط با پایداری کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر اصفهان تاثیرداشت (P > 0/01) ازاین رو به نظر میرسد سازمانها با استفاده از ارزش نهادن به مفهوم اخلاق مراقبت سازمانی میتوانند واکنشهای عاطفی پایدار، هویت سازمانی و مشارکتها در رفتارهای پایدار گونه را بین کارکنان افزایش دهند. فایل رایگان بررسي اثرات حسابرسي داخلي بر صورت هاي مالي در شهرداريها | WORD �نتخاب می شوند. در شهرداریها نیز حسابرسی، به عنوان ابزار نظارتی، ضمانت پاسخگویی است. مثلث حسابرسی شامل کمیته حسابرسی، حسابرس داخلی و حسابرس مستقل میباشد که از مکانیزمهای پاسخگویی و حاکمیت سازمانی میباشند. پژوهش حاضر با رویکردی توصیفی- تحلیلی و با هدفی کاربردی به منظور بررسی نحوه حسابرسی داخلی در شهرداریها پرداخته است. سیستم مالی و دستورالعملهای حسابداری شهرداریها و همچنین اقداماتی جهت مطلوبیت این سیستم در پژوهش حاضر بیان شده است. فایل رایگان بررسي ارتباط مسئوليت اجتماعي با ايجاد مزيت رقابتي شرکت پلي پروپيلن جم | WORD �تخاب گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مسئولیت های اجتماعی(حیدرزاده، (2013 و پرسشنامه استاندارد مزیت رقابتی(حسینی، (1390 استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/894 و 0/957 بدست آمد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت رتبه بندی فرضیات از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد بین مسئولیت اجتماعی با ایجاد مزیت رقابتی شرکت پلی پروپیلن جم رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. فایل رایگان بررسي بهره وري اجراي اتوماسيون اداري (مطالعه موردي: شرکت ملي حفاري ايران) | WORD ت که به صورت دو طرفه طراحی شد و یک سوال باز در انتها آورده شد. همچنین ضریب پایایی محاسبه شده با نرم افزار SPSS برای پرسشنامه مقدار 0/9279 میباشد. یافتههای بدست آمده از این تحقیق نشان میدهد که بهره وری شرکت پس از اجرای اتوماسیون اداری افزایش یافته است. و با توجه به گستردگی و اهمیت شرکت ملی حفاری ایران یافته ها و پیشنهادهای این تحقیق میتواند دستاندرکاران را در افزایش بهره وری نیروی انسانی کمک نماید که حمایت شرکت از این مطالعه در همین راستاست. فایل رایگان بررسي تاثير انگيزش شغلي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي امنيت شغلي | WORD هش، کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که با نمونه آماری 240 نفر است. روش پژوهش از نظر نحوه گرآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و امنیت شغلی دارد. امنیت شغلی تاثیر مثبت ومعناداری بر تعهد سازمانی دارد. انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی از طریق نقش میانجی امنیت شغلی دارد فایل رایگان بررسي تاثير بازاريابي رابطه مند بر رضايتمندي مشتريان سازمان بنادر و دريانوردي سيستان و بلوچستان | WORD �اده از نرم افزار spss 24 توسط ضریب همبستگی پیرسون به بررسی داشتن یا نداشتن روابط پرداخته شده و آزمون رگرسیون خطی جهت آزمون فروض بکار گرفته شده است. در پایان هر 5 فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. نتیجه این بود که بین بازاریابی رابطه مند و ابعاد آن با رضایتمندی مشتریان در سازمان بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان رابطه وجود دارد و 5 متغیر بازاریابی رابطه مند، اعتماد، تعهد، ارتباطات و مدیریت تعارض بر رضایتمندی مشتریان تاثیرگذار هستند. فایل رایگان بررسي تاثير تاکتيکهاي مديريت ارتباط با مشتري آنلاين از طريق گرايش به حفظ مشتري بر تمايل به حمايت سبز: با نقش تعديل گري آگاهي سبز(مورد مطالعه: تدارکات و امور کالاي شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب اهواز) | WORD این پژوهش SPSS و LISREL بودند. نتایج تحقیق نشان داد که هر سه بعد مدیریت ارتباط با مشتری آنلاین (ادراک از کیفیت اطلاعات در اختیار شرکت، کیفیت تعامل درک شده و ادراک از کیفیت محتوای خدمات) بر گرایش به حفظ مشتری تاثیر مثبت و معناداری دارد اما تنها دو بعد کیفیت تعامل درک شده و ادراک از کیفیت محتوای خدمات برتمایل به حمایت سبز تاثیر معناداری دارند. همچنین در این پژوهش نقش تعدیل گر آگاهی سبز در تاثیر گرایش به حفظ مشتری برتمایل به حمایت سبز تایید شد. فایل رایگان بررسي تاثير تفکر ضدخارجي و وطن پرستي مصرف کننده بر روي تمايل به خريد با نقش ميانجي قضاوت در مورد محصول | WORD ورد استفاده پرسشنامه های استاندارد میباشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد، بین تفکر ضدخارجی و وطن پرستی بر روی تمایل به خرید باتوجه به نقش میانجی قضاوت در مورد محصول در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر تاثیر معناداری وجود دارد. فایل رایگان بررسي تاثير تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش ميانجي رضايت شغلي(مورد مطالعه:کارکنان شهرداري ايلام) | WORD �ین ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تشکیل میدهد و از آزمون سوبل جهت تاثیر متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 32/6 درصد از اثر کل تناسب شخص-شغل بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تبیین می شود. فایل رایگان بررسي تاثير رهبري تحولآفرين و کارآفريني اجتماعي بر عملکرد سازماني با ميانجيگري ارزش اجتماعي (موردمطالعه: بانک حکمت ايرانيان) | WORD �ورت پذیرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0,91 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزارهایSPSS و Smart PLS استفاده گردید.نتایج این تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد وکارآفرینی اجتماعی بر روی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همینطور این دو سازه بر روی عملکرد سازمانی با میانجیگری ارزش اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند. فایل رایگان بررسي تاثير ساختار مالکيت و ساختار هيئت مديره بر خطر سقوط سهام در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD روش پژوهش، در زمره پژوهشهای توصیفی جای میگیرد. برای داده های پانلی، برای تخمین مدل پژوهش با استفاده از نرم افزار Eviews-10، از مدلهای اثرات ثابت و اثرات تصادفی، استفاده شده است. نتایج تحقیق با استفاده از مدل اثرات تصادفی نشان میدهد که تمرکز مالکیت و مالکیت نهادی بر خطر سقوط سهام شرکتها تاثیر دارد.همچنین، اندازه هیئت مدیره بر خطر سقوط سهام شرکتها تاثیر ندارد. استقلال هیئت مدیره و دوگانگی وظیفه مدیرعامل بر خطرسقوط سهام شرکتها تاثیر دارد. فایل رایگان بررسي تاثير سرمايه فکري بر عملکرد توسعه خدمات جديد در شعب و ادارات مرکزي بانک مسکن شهر تهران | WORD �چنین کارشناسان ستادی بانک مسکن در سطح شهر تهران و تحلیل این داده ها از طریق نرم افزارهای spss و smart pls به روش حداقل مربعات جزئی، به دست آمد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق که شامل 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی میباشد مورد تایید قرار گرفت. ولی با این حال میزان تاثیر سرمایه انسانی نسبت به سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی به میزان کمتری بود که با توجه به این نتایج سازمان باید بر منابع انسانی خود توجه هرچه بیشتری را داشته باشد. فایل رایگان بررسي تاثير کيفيت خدمات و مولفه هاي آن بر وفاداري مشتريان در صنعت بانکداري | WORD �ری رگرسیون چند گانه استفاده شده است. پایایی کلی پرسشنامه وفاداری و کیفیت خدمات با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/94 و 0/92 بدست آمد. نتایج نشان داد که هر پنج بعد کیفیت خدمات با نام جنبه های محسوس، قابل اطمینان بودن، پاسخگو بودن، تضمین خدمات و همدلی تاثیر معنیداری بر وفاداری مشتریان بانک توسعه تعاون در استان لرستان دارند. بر همین اساس، پیشنهاد میشود که مدیران بانک توجه همهجانبهای به ابعاد کیفیت خدمات بانکداری داشته باشند. فایل رایگان بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي بر عملکرد مالي سازمان شهرداري ايلام از منظر کارکنان | WORD 0/874 میان متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت در ارتباط با جامعه و عملکرد مالی شهرداری ایلام رابطه معنی داری وجود داردr=0/899 میان متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت در ارتباط با محیط زیست و عملکرد مالی شهرداری ایلام رابطه معنی داری وجود دارد(.(r=0/926 میان متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت در ارتباط با تهیه کنندگان و عملکرد مالی شهرداری ایلام رابطه معنی داری وجود دارد((r=0/915 میان متغیر مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی شهرداری ایلام رابطه معنی داری وجود داردr=0/986 فایل رایگان بررسي تاثيرات پايداري نظام درآمدي شهرداريها در کاهش هزينه و تامين منابع مالي شهرداريها | WORD معاصر از یک زندگی مطلوب برخوردار شوند و هم تواناییهای نسل آینده برای برآورده ساختن نیازهایشان به مخاطره نیفتد. پژوهش حاضر با هدف اجرای یک نظام پایدار درآمدی در شهرداریها انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی میباشد. بررسی های پژوهش در جهت ارائه راه حلهایی برای رسیدن به یک نظام درآمدی پایدار و جامع در شهرداریها میباشد و با بیان پیشنهاداتی به دنبال تحقق این امر است. نتایج نشان دهنده لزوم تغییر سیستم درآمدی شهرداریها می باشد. فایل رایگان بررسي دلايل دولت براي واگذاري شرکت هاي دولتي به بخش خصوصي | WORD و فرهنگی کشور، به عبارتی از سال 1368، تصمیم گرفت سهام شرکت های دولتی را واگذار نماید. در مصوبه ی هیئت وزیران روش های انتخاب شده برای خصوصی سازی غالبا از طریق انتقال مالکیت شرکت ها برنامه ریزی شده است. نکته ی حایز اهمیت انتخاب روش بورس به عنوان اولویت روش واگذاری است که تقریبا بنابر دلایل غیراقتصادی و صرفا به دلیل وجود بازار بورس در ایران از سال 1346 در نظر گرفته شده است. از نظر تئوریک انتظار می رود عملکرد شرکت ها پس از خصوصی شدن بهبود یابد. فایل رایگان بررسي رابطه بين افشاي اجباري اطلاعات و کنترل هاي داخلي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD �های کاربردی و با استفاده از رویکرد پس رویدادی است و از نظر روش پژوهش، در زمره پژوهشهای توصیفی جای میگیرد. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، تعداد 175 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1390 تا 1396به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب شد. برای تخمین مدل پژوهش با استفاده از نرم افزار Eviews10، از مدلهای اثرات ثابت و اثرات تصادفی، استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین افشای اجباری و ضعف کنترلهای داخلی رابطه وجود دارد. فایل رایگان بررسي رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک و بهبود عملکرد مالي از منظر درآمدها در سازمان شهرداري ايلام | WORD ضریب تغییرات به توصیف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که بین آموزش کارکنان، تجربه کاری کارکنان، شایستگی کارکنان، باارزش بودن، و عملکرد مالی از منظر درآمدها در شهرداری ایلام رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین متغیر مربوط به باارزش بودن با وزن 0/280 کمترین تاثیر و آموزش با وزن 0/389 بیشترین تاثیر بر بهبود عملکرد مالی از منظر درآمدها در شهرداری ایلام موثر هستند. فایل رایگان بررسي رابطه بين شيوه هاي گزارشگري مديريت و حق الزحمه حسابرسي در شرکتهاي پذيرفته در بورس اوراق بهادار تهران | WORD �يختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : سال انتشار : 1398تعداد صفحات : 9چکیده مقاله: هدف اصلی این تحقیق nx می باشد. جهت آزمون فرضیه ها با استفاده از نمونه ای مشتمل بر 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران درطی سالهای 1390 الی 1395 از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحلیل آزمون فرضیه پژوهش حاکی از آنست که بین گزارشگری محافظه کارانه مدیریت و حق الزحمه حسابرسی در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود دارد. فایل رایگان بررسي رابطه هوش هيجاني رهبر بر عملکرد کاري زيردستان و رفتار شهروندي سازماني در شرکت بهره برداري نفت و گاز آغاجاري | WORD ت ساختاری تایید شدند. یافته های حاصل از این مطالعه نشان می دهد میزان×هوش×هیجانی×مدیران×سازمانهانیزدرتبیین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان درخورتوجه است،زیراوجودهوش هیجانی دربین مدیران،آنهاراقادرمی سازد×که×به کنترل رفتارهای خودبپردازندو رفتارهای کارکنان سازمانرادرک کنند،درنتیجه رفتارهای فرانقش دربین کارکنان وزیردستان نیز افزایش خواهدیافت. همچنین در این راستا پیشنهاداتی برای شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری ارائه شده است.