بخشی از متن فایل رایگان پیشینه تحقیق و مبانی نظری توسعه منابع انسانی :
دید کلی :دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
توضیحات کامل :
یكی از وظایف و فرایندهای اصلی در چرخه ی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است. به مسایلی چون ایجاد یك سازمان پویا و فرصت های آموزش و پرورش و یادگیری كاركنان به منظور بهبود عمل كرد سازمانی، گروهی و فردی می پردازد (آرمسترانگ، 1381).توسع منابع انسانی همواره یکی از چالش های اساسی سازمان ها محسوب می‌شود، زیرا در زمین نوآوری، کیفیت، رشد مستمر و سایر داده های مهمی‌که برای بقا در دنیای رقابتی و نوین کسب وکار، انسان ها هستند که خلق ایده می‌کنند. آخرین فناوری فرآیند تولید را می‌توان خرید و به کار گرفت اما دانش و مهارت های انسان پیچیده تر بوده و کسب آن نیاز به زمان و هزین بسیاری دارد(کاتو و بودوار ، 2014).
در دهه ی گذشته رشد قابل توجهی در بحث پیرامون توسعه ی منابع انسانی به عنوان یك رشته ی آكادمیك و حوزه ی مطالعاتی انجام پذیرفته است. این رشد، در جنبه های مختلفی صورت گرفته كه بخش قابل توجهی از آن، در مبانی نظری و سطوح تجزیه و تحلیل توسعه ی منابع انسانی بوده است (لینهام، 2000 ؛ روونا و رووت، 2000).سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی را می توان به سه سطح فردی ، سطح سازمانی و سطح اجتماعی تقسیم كرد. (گاراوان،2008).
فایل رایگان پیشینه تحقیق و مبانی نظری توسعه منابع انسانی
فهرست مطالب
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق توسعه منابع انسانی
2-1- مقدمه 10
2-2 توسعه ی منابع انسانی 11
2-2-1 مفهوم توسعه ی منابع انسانی 11
2-2-2 سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی 14
2-2-3 مدل های توسعه منابع انسانی 15
2-2-4 مدل های عقلایی توسعه ی منابع انسانی 16
2-2-5 مدل های طبیعی توسعه ی منابع انسانی 16
2-2-5 رویكرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی 20
2-2-6 توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز 21
2-2-7 توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت 21
2-2-8 توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها 22
2-2-9 توسعه ی منابع انسانی مدل I-A 22
2-2-10 هویت بخشی 23
2-2-11 هم آهنگ سازی 23
2-2-12 موفقیت 24
2-2-13 انطباق 24
2-4 پیشینه تحقیق در مورد توسعه منابع انسانی 39
2-4-1 پیشینه داخلی در مورد توسعه منابع انسانی 39
2-4-2 پیشینه خارجی در مورد توسعه منابع انسانی 41
2-5 مدل مفهومی‌پژوهش 44
منابع و مآخذ