فایل رایگان تحقیق تأمین مالی بلند مدت | WORD
اخت سود سهامداران عادی وجود ندارد. بنابراین، انتشار سهام عادی، ریسک ورشکستگی و ریسک مالی شرکت را افزایش نمی دهد.- می توان با سرعت زیاد و بدون تحمل هزینه بالا، سهام عادی را منتشر و به بازار عرضه نمود.- شرایط اکثر شرکت ها به گونه ای است که با انتشار سهام جدید، تغییری در مالکیت و کنترل شرکت صورت نمی گیرد(فرانک و گویال، 2005).
فایل رایگان تحقیق ابزارهای تأمین مالی | WORD
كتی خاص یك منبع تامین مالی كوتاه مدت ایجادمی كنند منبع مزبور همان اعتبار تجاری است زیرا بین دریافت كالا و پرداخت وجه یك فاصله زمانی وجود دارد. ویژگی های جالب اعتبار تجاری به عنوان تامین مالی این است كه با افزایش خریدها به سرعت افزایش می یابد . چنانچه خریدار خرید روزانه را دو برابر كند اعتبار تجاری وی نیز دو برابر می شود(لاگران و ریتر[1]، 2008).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه شایستگی مدیران | WORD
رود. بعنوان مثال شایستگی گوش دادن كه معمولا در مدل‌های شایستگی وجود دارد. شامل رفتارهایی از قبیل تماس چشمی، تكان دادن سر، تصدیق شفاهی، تعبیر صحیح و... است. اینكه یك فرد چطور شایستگی گوش دادن را بطور مناسب بكار ببرد، به داشتن دانش درباره گوش دادن، مهارت درباره رفتارهای گوش دادن و انگیزه برای گوش دادن وابسته است.
فایل رایگان مبانی نظری عملکرد صادراتی | WORD
های کوچک و متوسط از آن بهرهمندشدهاند. در پایهایترین شکل، صادرات نیازمند حداقل منابع مالی و انسانی و دیگر منابع لازم است که شامل سرمایهگذاری اندک و خطراتمالی است و انعطافپذیری ساختاری و راهبردی بیشتر در بازار را ممکن می سازد. ولی دستیابی به پیروزی در بازار صادرات کار آسانی نیست و دلیل آن ماهیت چندگانه ، متنوع و ویژهی محیط خارجی است .
فایل رایگان مبانی نظری قیمت گذاری | WORD
وی عوامل دیگری است که خریدها را افزایش می دهد و آنها توجه کم و یا هیچ توجهی به قیمت گذاری نمی کنند. ضرورت و لزوم اطلاعات محصولات تولیدی، پارامترهایی باویژگی های فراوانی را با خود حمل می کند که بستگی به شخص مشتری دارد. به بیان دیگر، آن وابسته به آن چیزی است که مشتری درباره اطلاعات یک محصول مهم می بیند و اولین جذبه را برای خرید می دهد.اهمیت قیمت گذاری
فایل رایگان پیشینه تحقیق تفكر استراتژیک | WORD
یف آن، كاری كم ثمر است. علت این امر، پیچیدگی مفهومی این رویكرد است. تعاریف متعددی كه برای تفكر استراتژیك ارائه شده اند، هر یك به جنبه هایی از این رویكرد توجه داشته اند، هرچند هیچ یك تمامی ابعاد را در برندارد. درحالی كه تفكر استراتژیك در عمل با فرآیندهای به هم پیوسته و مستمر ارتباط تنگاتنگی دارد. لیكن گاهی باید تفكر بركنش مقدم باشد و آن را هدایت نماید.
فایل رایگان پیشینه تحقیق سرمایه گذاری | WORD
اذ کنند. برخی دیگر از افراد به دنبال حداکثر کردن بازده پس انداز خود از طریق سرمایه گذاری در گزینه های دیگر هستند. یکی از تحولاتی که از سال 1990 در زندگی مردم بیشتر به چشم می خورد شرکت مردم در طرح های بازنشستگی است که مردم برای اینکه مبالغی را برای دوران بازنشستگی پس انداز کنند تصمیم گیری های را در خصوص سرمایه گذاری انجام می دهند(جعفری، 1387).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه دانش | WORD
اوت، تفسیر، و مبنای قابل اتکا برای اقدام مناسب، تهی هستند. این داده‌ها را می‌توان مواد خام مورد نیاز برای تصمیم گیری به شمار آورد؛ چرا که نمی‌توانند عمل لازم را تجویز کنند. داده‌ها نشانگر ربط، بی‌ربطی و اهمیت خود نیستند. اما به هر حال برای سازمانها و مخصوصاً سازمان‌های بزرگ اهمیت زیادی دارند (داونپورت، پروساک، 1381: 24).
فایل رایگان پیشینه تحقیق تبلیغات دهان به دهان | WORD
ریان می طلبد. بازاریابی دهان به دهان نوعی از بازار یابی است که مردم را به بازگو کردن پیام بازار یابی سازمان به دیگران برمی انگیزاند. این موضوع پدید ای تازه نیست و از قبل هم وجود داشته است و بازاریابان امروزی فقط یاد می گیرند که چگونه از این تکنیک استفاده کنند، آن را وسعت ببخشند و در بهبود آن بکوشند(زند حسامی، 1389).
فایل رایگان پیشینه تحقیق خستگی شغلی | WORD
لیسی را به عنوان معرف همهی سطوح سازمانی مورد مطالعه قرار دادند و دریافتند که قضاوت بیش از نیمی (56 درصد) از آنها این است که شغلشان به طور کلی خسته کننده است، در حالیکه 79 تا 87 درصد آنها می‌گفتند برخی از مواقع احساس خستگی می‌كنند. محققان نظامی خستگی شغلی را به عنوان یک مشکل رایج سربازان در پادگان‌های نظامی در زمان صلح تصدیق می‌كنند (هریس و سگال[31]،1985).
فایل رایگان پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی | WORD
رارداد استخدام نمایان می سازند که در آن کارکنان به ارائه خدمات خود برای کارفرما پرداخته، خود را به شغلشان متعهد می سازند و تعهدات مربوط به استخدام خود را متقبل می شوند.کارکنان با پذیرش و استقبال از نقش هایشان در سازمان به صرف انرژی در نقش ها می پردازندو به نوبه خود بیش از پیش جذب نقش هایی که اجرا می کنند شده و در آنها غرق می شوند (ریچ[1]، 2006).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه رهبری | WORD
ی با تغییر شرایط سازگار می کند. رهبری آینده را برای آن ها بوجود می آورد که علی رغم وجود موانع به آن دست یابند (کاتر[4] ، ترجمه فارسی ، :241381).با توجه به تعاریف ذکر شده و دیگر تعاریف های موجود در مورد رهبری می توان چنین نتیجه گیری کرد که همگی توافق دارند که رهبری مستلزم نفوذ کردن و تاثیر گذاردن بر افراد است .
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه سلامت سازمانی | WORD
ابرای رفع آنها لحاظ نمایند. برخی نیزسلامت سازمانی رابه معنای تبعیت ازهنجارهای اخلاقی وقانونی درعملکردسازمانی وشغلی دانسته اند،که درمقابل آن،فساداداری است وبه معنای هنجارشکنی وتخطی ازهنجارهای اخلاقی وقانونی وسوءاستفاده ازموقعیت وجایگاه شغلی واداری برای مقاصدی غیرازخاستگاه اصلی وقانونی برای منفعت شخصی یاگروهی است.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه عدم تقارن اطلاعاتی | WORD
ن اطلاعاتی میتواند برحسب محیط اطلاعاتی – کثرت اعلان های عمومی و تعداد مبادلات شرکت تعیین شود و همچنین تحت تاثیر رفتار مدیران یا بازار قرارگیرد به عنوان نمونه وقتی اعلان عمومی خبری درباره شرکت انجام می گیرد با فرض ثابت بودن سایر عوامل ممکن است بازار درباره وضع واقعی شرکت آگاه تر شود و عدم تقارن اطلاعاتی کاهش یابد. برخی از این عوامل عبارتند از:
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه تعالی سازمانی | WORD
ار در زمینه کیفیت جامع انجام وظیفه می نمایند بلکه گزارشات لازم را به کمیته مرکزی ارائه می نمایند. اعضای کمیته اجرائی EFQM در واقع نقشه هدایت گر و پشتیبانی کننده استراتژیها طرحهای عملیاتی کسب و کار، نظارت بر پیشرفت طرحها و نهایت تدوین جهت کلی مناسب برای تحقق اهداف این سازمانها را به عهده دارند. در حال حاضر 38 کشور با EFQM مشارکت می نمایند.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه کار تیمی | WORD
ند تا با یکدیگر با اثربخشی بیشتری کار کنند و اهداف تقسیم شده ای بوجود آورند خواه همکاران حاضر باشند یا غایب." ساختار های قدیمی در حال تغییر و اصلاح می باشند, چراکه سازمانها به دنبال انعطاف پذیری بیشتر در مقابل تغییرات سریع محیطی و پاسخگویی بیشتر به نیازهای مشتریان هستند. آنها در حال تجربه کردن ساختار های جدید team-based هستند" (Jackson & Ruderman, 1996)
فایل رایگان مبانی رفتار خرید مصرف کننده | WORD
دهد.خلاص شدن در نهایت روندی است كه در آن شخص از پیشنهادی كه قبلاً اكتساب نموده است، خلاص می شود. خلاص شدن تنها شامل دور انداختن یك پیشنهاد نیست بلكه مبادله یك پیشنهاد با پیشنهادی دیگر، بخشیدن پیشنهاد به دیگر افراد، تغییر كاربری پیشنهاد همگی از روشهایی هستند كه یك مصرف كننده از كالاها و خدمات اكتسابی خود خلاص می شود.(متیلا[2]،143:2004)
فایل رایگان مبانی استراتژی صادرات | WORD
تسریع رشد و توسعه اقتصادی بسیار مؤثر است (رحمان، 1378: ص 3). با گسترش صادرات، تشکیلات تجاری و نیز اقتصاد، به کشف‌های جدید در مدیریت اقتصادی، بهبود تکنولوژی وشیوه‌های بهتر تولید تشویق می‌شوند و بنابراین فرصت‌هایی که پیش از آن نادیده گرفته می‌شدند، به منابع اصلی برای رشد اقتصادی تبدیل می‌شوند (آذربایجانی و همکاران، 1390: صص 175-174).
فایل رایگان تحقیق همسویی | WORD
کسب و کار مانع انعطاف پذیری استراتژیک شود (جارونیا ، ایوس ،1994) ، همسویی ، به عنوان عاملی سود آور در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال همسویی احتمال پیشرفت سیستم ها در سازمان را بصورت جدی تر بالا برده و جلب حمایت مدیریت عالی از فناوری اطلاعات را محقق می سازد (لدور، مندلیو،1989،133).
فایل رایگان پیشینه تحقیق شبکه عصبی فازی | WORD
رین معیار برای هوشمند شمردن‌یک ماشین، اینست که آن ماشین بتواند انسانی را به گونه ای بفریبد که آن را متقاعد کند با‌یک انسان روبروست" . در سال 1956 طی جلسه ای در کالج دارتموث[5] آمریکا با حضور و همکاری ماروین مینسکی[6]، جان مک کارتی[7]، هربرت سایمون[8]، آلن نیوئیل[9] و غیره، اصطلاح هوش مصنوعی ابداع و اولین برنامه کامپیوتری هوش مصنوعی انتشار‌یافت.
فایل رایگان مبانی نظری برنامه ریزی نیروی انسانی | WORD
طرحها و برنامه‌های عملی در زمینه‌هایی مانند كارمند یابی، آموزش و ترفیع است كه سازمان را قادر خواهد ساخت به هدف‌های منابع انسانی خود دست یابد.4- مرحله چهارم: نظارت بر طرحها و برنامه‌های امور كاركنان و ارزیابی آنها به منظور آسان كردن پیشرفت بسوی هدف‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی در این مرحله صورت می‌پذیرد
فایل رایگان مبانی نظری برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | WORD
است كه سازمان می‌خواهد بدان وسیله بین سرمایه انسانی، اجتماعی و هوشی اعضا با نیازهای استراتژیك سازمان ارتباط برقرار كند. در آن صورت استراتژی منابع انسانی كه جزیی یا بخشی از سازمان است نقشه راه‌هایی می‌شود كه رهبران سازمانی برای حفظ این رابطه از آن استفاده می‌كنند، و استراتژی منابع انسانی، جاده یا راهی است كه طی شده است (بامبرگر و مشولم، 1389).
فایل رایگان پیشینه تحقیق برنامه ریزی استراتژیک | WORD
مان عمل می‌كند.2 - جهت‌گیری آینده، اولویتها را مشخص می‌سازد و تصمیمهای امروز را در پرتو پیامدهای آینده اتخاذ می‌كند.3- برنامه‌ریزی استراتژیك نقش هماهنگ‌كننده بین برنامه‌های عملیاتی سازمان را انجام می‌دهد و اقدامات واحدهای مختلف را در یك مسیر جهت می‌بخشد.
فایل رایگان پیشینه تحقیق برنامه ریزی استراتژیک | WORD
مان عمل می‌كند.2 - جهت‌گیری آینده، اولویتها را مشخص می‌سازد و تصمیمهای امروز را در پرتو پیامدهای آینده اتخاذ می‌كند.3- برنامه‌ریزی استراتژیك نقش هماهنگ‌كننده بین برنامه‌های عملیاتی سازمان را انجام می‌دهد و اقدامات واحدهای مختلف را در یك مسیر جهت می‌بخشد.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی | WORD
خلی «یک تلاش برنامه ریزی شده با استفاده از یک رویکرد همانند بازاریابی برای غلبه بر مقاومت های سازمانی در برابر تغییر و متوازن کردن، انگیزه مند کردن و هماهنگی بین وظیفه ای و یکپارچه کردن کارکنان در جهت اجرای اثربخش استراتژی های شرکتی و وظیفه ای، به منظور ایجاد رضایت مشتری از طریق فرایند ایجاد کارکنان با انگیزه و مشتری محور می باشد.» (رفیق و احمد، 2000).
فایل رایگان مبانی رهبری توزیع شده | WORD
سی اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار شد و از دهه ی 1990 به بعد به عنوان یک مسئله ی عمده در ادبیات رهبری سازمان مطرح شد (گروون، 2002). در کار قدیمی کاتز و کان (1966)، رویکرد توزیع شده دیده می شود. از نظر آنها چشم انداز توزیع شده در مورد رهبری، رهبری را مترادف با کار مدیران دانسته که در آن، کار رهبری به نحوی از انحاء افراد مختلفی را درگیر می کند (اسپیلان، 2008).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه توسعه اقتصادی | WORD
انسانی و فیزیكی مطابق با نیازهای توسعه اقتصادی فراهم آورد.» (عظیمی، حسین،1371)حال با توجه به تعاریف رشد و توسعه می‌توان در تعریف توسعه اقتصادی گفت كه : توسعه اقتصادی، رشد اقتصادی همراه با تغییر و تحول كیفی است. به عبارتی دیگر توسعه اقتصادی ابعاد كمی و كیفی تغییر در متغیرهای اقتصادی را نه به صورت مكانیكی، بلكه به صورت ارگانیك در بر می‌گیرد.
فایل رایگان مبانی نظری اشتیاق شغلی کارکنان | WORD
اری اشتیاق شغلی كاركنان، عاملی است كه برای سازمان ایجاد ارزش افزوده نموده و دربرگیرند تلاش‌های آگاهانه و داوطلبان كاركنان برای افزایش سطح اشتیاق شغلی خود می باشد كه منجر به انجام وظایف با حذف وقت و علاق بیشتر میگردد (فیلیپس ، 2009).nxفهرست مطالب:اشتیاق کارکنانتعریف اشتیاق شغلیاشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبطو...
فایل رایگان پیشینه تحقیق ارزش افزوده اقتصادی | WORD
ران، مدیران و کارکنان، مشتریان، اعتباردهندگان دولت و ... می‌باشند ( انوری رستمی و همکاران، 1385، 24)4.استفاده‌کنندگان به شرکت منابع اقتصادی و خدمات ارائه می‌دهند و در عوض انتظار دارند که پاداشی به‌دست آورند سهامداران شرکت مخاطره‌ای را می‌پذیرند که این مخاطره در ارتباط با عملکرد شرکت و قابلیت اجراء قراردادها با سایر استفاده‌کنندگان می‌باشد.
فایل رایگان پیشینه تحقیق هموارسازی سود | WORD
هزینه های استقراض پایین تر می گردد. هدف دیگر هموار سازی سود تمایل مدیریت واحد تجاری برای افزایش قدرت پیش بینی سرمایه گذازان و کاهش ریسک شرکت می باشد. به دلیل افزایش ثبات سود و کاهش نوسانات آن سرمایه گذاران می توانند پیش بینی دقیق تری از سودهای آتی داشته باشند. از اهداف دیگر هموار سازی سود می توان به ملاحظات هزینه های سیاسی ، مالیات و قرار دادهای بدهی اشاره نمود.