فایل رایگان مبانی نظری برنامه ریزی نیروی انسانی | WORD
احی و به انجام رساندن طرح‌ها و برنامه‌های عملی در زمینه‌هایی مانند كارمند یابی، آموزش و ترفیع است كه سازمان را قادر خواهد ساخت به هدف‌های منابع انسانی خود دست یابد.4- مرحله چهارم: نظارت بر طرح‌ها و برنامه‌های امور كاركنان و ارزیابی آنها به منظور آسان كردن پیشرفت بسوی هدف‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی در این مرحله صورت می‌پذیرد
فایل رایگان مبانی نظری برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | WORD
منابع انسانی فرایندی است كه سازمان می‌خواهد بدان وسیله بین سرمایه انسانی، اجتماعی و هوشی اعضا با نیازهای استراتژیك سازمان ارتباط برقرار كند. در آن صورت استراتژی منابع انسانی كه جزیی یا بخشی از سازمان است نقشه راه‌هایی می‌شود كه رهبران سازمانی برای حفظ این رابطه از آن استفاده می‌كنند، و استراتژی منابع انسانی، جاده یا راهی است كه طی شده است (بامبرگر و مشولم، 1389).
فایل رایگان پیشینه تحقیق برنامه ریزی استراتژیک | WORD
عنوان راهنمای سازمان عمل میكند.2 - جهت‌گیری آینده، اولویتها را مشخص می‌سازد و تصمیمهای امروز را در پرتو پیامدهای آینده اتخاذ میكند.3- برنامه‌ریزی استراتژیك نقش هماهنگ‌كننده بین برنامه‌های عملیاتی سازمان را انجام می‌دهد و اقدامات واحدهای مختلف را در یك مسیر جهت می‌بخشد.
فایل رایگان پیشینه تحقیق برنامه ریزی استراتژیک | WORD
عنوان راهنمای سازمان عمل میكند.2 - جهت‌گیری آینده، اولویتها را مشخص می‌سازد و تصمیمهای امروز را در پرتو پیامدهای آینده اتخاذ میكند.3- برنامه‌ریزی استراتژیك نقش هماهنگ‌كننده بین برنامه‌های عملیاتی سازمان را انجام می‌دهد و اقدامات واحدهای مختلف را در یك مسیر جهت می‌بخشد.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی | WORD
ئه کردند: بازاریابی داخلی «یک تلاش برنامه ریزی شده با استفاده از یک رویکرد همانند بازاریابی برای غلبه بر مقاومت های سازمانی در برابر تغییر و متوازن کردن، انگیزه مند کردن و هماهنگی بین وظیفه ای و یکپارچه کردن کارکنان در جهت اجرای اثربخش استراتژی های شرکتی و وظیفه ای، به منظور ایجاد رضایت مشتری از طریق فرایند ایجاد کارکنان با انگیزه و مشتری محور می باشد.» (رفیق و احمد، 2000).
فایل رایگان مبانی رهبری توزیع شده | WORD
های سازمانی و روانشناسی اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار شد و از دهه ی 1990 به بعد به عنوان یک مسئله ی عمده در ادبیات رهبری سازمان مطرح شد (گروون، 2002). در کار قدیمی کاتز و کان (1966)، رویکرد توزیع شده دیده می شود. از نظر آنها چشم انداز توزیع شده در مورد رهبری، رهبری را مترادف با کار مدیران دانسته که در آن، کار رهبری به نحوی از انحاء افراد مختلفی را درگیر می کند (اسپیلان، 2008).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه توسعه اقتصادی | WORD
د (1) را به سرمایه گذاری انسانی و فیزیكی مطابق با نیازهای توسعه اقتصادی فراهم آورد.» (عظیمی، حسین،1371)حال با توجه به تعاریف رشد و توسعه می‌توان در تعریف توسعه اقتصادی گفت كه : توسعه اقتصادی، رشد اقتصادی همراه با تغییر و تحول كیفی است. به عبارتی دیگر توسعه اقتصادی ابعاد كمی و كیفی تغییر در متغیرهای اقتصادی را نه به صورت مكانیكی، بلكه به صورت ارگانیك در بر می‌گیرد.
فایل رایگان مبانی نظری اشتیاق شغلی کارکنان | WORD
ی باشد. نهایتاً جنب رفتاری اشتیاق شغلی كاركنان، عاملی است كه برای سازمان ایجاد ارزش افزوده نموده و دربرگیرند تلاش‌های آگاهانه و داوطلبان كاركنان برای افزایش سطح اشتیاق شغلی خود می باشد كه منجر به انجام وظایف با حذف وقت و علاق بیشتر میگردد (فیلیپس ، 2009).nxفهرست مطالب:اشتیاق کارکنانتعریف اشتیاق شغلیاشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبطو...
فایل رایگان پیشینه تحقیق ارزش افزوده اقتصادی | WORD
ن ذینفعان شامل سهامداران، مدیران و کارکنان، مشتریان، اعتباردهندگان دولت و ... می‌باشند ( انوری رستمی و همکاران، 1385، 24)4.استفاده‌کنندگان به شرکت منابع اقتصادی و خدمات ارائه می‌دهند و در عوض انتظار دارند که پاداشی به‌دست آورند سهامداران شرکت مخاطره‌ای را می‌پذیرند که این مخاطره در ارتباط با عملکرد شرکت و قابلیت اجراء قراردادها با سایر استفاده‌کنندگان می‌باشد.
فایل رایگان پیشینه تحقیق هموارسازی سود | WORD
به قیمت سهام بالاتر و هزینه های استقراض پایین تر می گردد. هدف دیگر هموار سازی سود تمایل مدیریت واحد تجاری برای افزایش قدرت پیش بینی سرمایه گذازان و کاهش ریسک شرکت می باشد. به دلیل افزایش ثبات سود و کاهش نوسانات آن سرمایه گذاران می توانند پیش بینی دقیق تری از سودهای آتی داشته باشند. از اهداف دیگر هموار سازی سود می توان به ملاحظات هزینه های سیاسی ، مالیات و قرار دادهای بدهی اشاره نمود.
فایل رایگان پیشینه تحقیق شایستگی های رهبر | WORD
به صورت چند بعدى برنامهریزى شود .براى این منظور سه رویكرد كلى موجود مى باشد كه عبارتند از:1. توسعه مستقیم: در این حالت، فرد یاد گیرنده به طور مستقیم در معرض موضوع توسعه قرار مى¬گیرد،2. توسعه در حین كار: در این مورد محیط و اهداف براى انجام امور كارى تعریف شده‌اند، تنظیم مى¬كند3. توسعه اجتماعى: در این شرایط، رفتار و نگرش افراد در اثر مشاهده‌ى الگوهایى در محیط اطراف تغییر مى كند،
فایل رایگان پیشینه تحقیق ریسک عدم پرداخت | WORD
نتیجه وضعیت مالی وام گیرنده است که تعیین آم برای وام دهنده کار آسانی نیست. به هر حال موسسات وام دهنده برای حد اقل سازی این ریسک روش های خاصی دارند، از جمله اینکه تمامی وام ها به صنعت خاصی داده نشود که در صورت ایجاد مشکل برای آن صنعت ، کلیه وام ها به سرنوشت نکول دچار گردند. دریافت تضمین های مورد قبول و در نهایت وثیقه ها، آخرین ابزار هایی هستند که می توانند ریسک نکول را مدیریت کنند.
فایل رایگان پیشینه تحقیق روش‌های تأمین مالی | WORD
گذاران بالقوه روبه‌رو خواهدشد، احتمالاً وسوسه می‌شود در پروژه‌ای پرریسک، ولی خالص ارزش فعلی مثبت چشم‌پوشی نماید تا مبادا شغل وی به خطر افتد (از نظر استخدامی احساس راحتی بیشتر مینماید). شاید مدیران مسیری را انتخاب نمایند که با مقاومت کمتری روبه‌رو شوند و از رعایت «نظم حاکم بر بازار سرمایه» طفره روند.
فایل رایگان مبانی چرخه عمر شرکتها | WORD
ه باشد واحد تجاری قبل از تولد می میرد. ایجاد تعهدات و توقعات گسترده کلید موفقیت است، زمانی که واحد تجاری متولد می شود این تعهدات(یا کمبود آن) باعث زنده نگه داشتن(یا مرگ) می گردد. اگر تعهدات اساسی وجود نداشته باشد، واحد تجاری در فراز و نشیب های اولیه خود از بین می رود. نهایتاً زمانی که تعهدات اساسی پذیرفته می شود، واحد تجاری به دوره ای جدید به نام طفولیت[3] وارد می شود (بالا و متیوس[4]، 2002).
فایل رایگان مبانی هیأت مدیره | WORD
کت نظارت کند و مدیران را وادار کند تا تصمیم های بیغرض بگیرند. مدیران مستقل همچنین می توانند نقش یک داور را بازی کنند و اصول حاکمیت شرکتی که از حقوق سهامداران محافظت می کند اجرا کنند. بطور مشابه، مدیران داخلی نیز در حفاظت از منافع سهامداران مهم هستند. آنها برای سهامداران اطلاعات مالی مهم را فراهم می کنند که باعث کاهش عدم تقارن اطلاعات بین مدیران و سهامداران می شود ( رشید[1] ، 2008) .
فایل رایگان پیشینه تحقیق سود سهام | WORD
(چهار روز قبل ازتاریخ ثبت)خریداری کند،به وی سود سهام تعلق نخواهد گرفت و فروشنده سود سهام را دریافت خواهد کرد.چ)تاریخ پرداخت:پس از اینکه هیات مدیره میزان و زمان پرداخت سود سهام را اعلام کرد و پس از گذشت تاریخ ثبت ،طبق دفاتر سهام شرکت ،نام صاحبان سهام درآن روز که مستحق دریافت سود سهام هستند مشخص می شود.سپس شرکت اقدام به کشیدن چک در وجه سهامداران می کند.
فایل رایگان مبانی نظری اهمال کاری شغلی | WORD
آن جهت انجام می گیرد که افراد اهمال کار علاقه مند به انجام فعالیت دیگری هستند. اهمال کاری می تواند یک عادت باشد که در نهایت به کاهش انتظار خودکارآمدی فرد منجر می شود. به اهمال کاری به عنوان یک اختلال شخصیتی نیز نگریسته شده است. در این دیدگاه اهمال کاری به عنوان ضعف وجدان (با ویژگی هایی چون بی ارادگی، نداشتن پشتکار، تنبلی، عدم توجه و ضعف قدرت طلبی) شناخته شده است(شهنی و همکاران،2006).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه انگیزش شغلی | WORD
ند و همواره به دنبال پیدا کردن راه های بهتر و آسان تری برای انجام امور هستند. این مدیران در مواجه با میزان انگیزش شغلی کارکنان و نوع منبع کنترلی که اعمال می کنند، زمانی کار برای خود به صورت مبارزه در می آورند که نسبت به انجام آنچه از طرف کارکنان و خودشان انجام می دهند اطمینان داشته باشند. این مدیران در برخورد با مسائل و حل آن ها روش متفاوتی را اتخاذ می کنند.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه موفقیت شغلی | WORD
اسب با تواناییها و رغبتها و ویژگیهای شخصیتی برای شغلی انتخاب شود نه تنها شكوفایی فردی حاصل خواهد شد بلكه جامعه نیز از او بهر بیشتری خواهد برد. برعكس چنانچه فردی متناسب با شغل مورد نظر انتخاب نگردد ممكن است نیازهای او ارضاء نشود و در نتیجه روزها و ساعتها را به ناراحتی بگذراند؛ این فرد در زندگی راضی نبوده و در نتیجه در حرفه او تاثیر منفی خواهد گذاشت (حجازی، 1368).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه انگیزش تحصیلی | WORD
زان دارای انگیزش تحصیلی سطح بالا، همواره می‌خواهند موفق بشوند و انتظار آن را می‌کشند و وقتی شکست می‌خورند کوشش‌های خود را ادامه می‌دهند تا موفق بشوند (اسلاوین،2006). نظریه خود تعیین‌گری یک نظریه انگیزشی است که به صورت نظام‌مند، نیازهای پویشی، انگیزشی، عاطفی و بهزیستی انسان را در بافت ضروری و بلاواسطه اجتماع، توضیح وتبیین می‌کند(چن وجانگ[3]،2010؛ نقل از اژه‌ای، 1390).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه تاب آوری | WORD
وای روانی و ذهنی بیشتری در مقابل شرایط استرس زا مقاومت کنند. کانر و دیویدسون(2003) البته تاب آوری تنها پایداری در برابر آسیب ها یا شرایط تهدید کننده نیست و حالتی انفعالی در رویارویی با شرایط خطرناک نمی باشد بلکه شرکت فعال و سازنده در محیط پیرامونی خود است. افزون بر این پژوهشگران بر این باورند که تاب آوری نوعی ترمیم خود با پیامدهای مثبت هیجانی، عاطفی و شناختی است.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه عملکرد خانواده | WORD
ویژگیهای خانواده دارای عملكرد مطلوب را اینگونه عنوان میكند: تعامل ارتباطی باز، كنترل و مهار فشارهای روحی و روانی بهطور مؤثر، همدلی، رهبری، ابراز محبت و عقه، مسئولیتپذیری شخصی. اصوً كارآیی یك خانواده به توانایی آن در مقابله با فشارهای روانی، تعارضات و مشكت اشاره دارد. در عین حال، خانواده قادر است، نقشها، وظایف و كاركردهایش را تحقق بخشد (مینوچین[5]، ترجمه ثنایی، 1373).
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه سبک های دلبستگی | WORD
مده دلبستگی وجود دارد: دلبستگی مطمئن، دلبستگی دوسوگرا-نامطمئن و دلبستگی اجتنابی- نامطمئن. بعداً در سال 1986 دو پژوهش گر دیگر به نام‌های مین و سولومن[3]، سبک چهارمی را نیز به نام دلبستگی سازمان نیافته- نامطمئن به سه سبک قبلی افزودند. پژوهش‌های متعدد بعدی، نتیجه‌گیری‌های آینثورث را تایید کرده و مشخص نموده‌اند که سبک های دلبستگی اولیه بر روی رفتارهای بعدی در زندگی تاثیر گذارند:
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه سازگاری اجتماعی | WORD
ی به منظور اجرای وظایف، ارتباط با دیگران و خشنودی از این نقشها را در بر می‌گیرد. سازگاری اجتماعی شامل انكار درونی و رفتارهای غیر مشهود نمی‌شود كه معمولا در این مواقع بیماری به عنوان علائم بیماری تلقی می‌شود.در تبین مفهوم سازگاری اجتماعی، ویزمن و پی‌كل (1974) مانند پارسون و بالز (1955) نقشها را به دو دسته تقسیم كرده‌اند: نقش‌های وسیله‌ای و نقش‌های مستقیم.
فایل رایگان مبانی نظری و پیشینه پرخاشگری | WORD
پرخاشگر نیستند، به احتمال زیاد در بزرگسالی هم پرخاشگر نخواهند بود. البته، کودکان هنگامی که با وقایع تنش زا مثل جدایی پدر و مادر، یا بدنیا آمدن کودک جدید روبرو می شوند، بیشتر پرخاشگر می شوند. در واقع، پرخاشگری وسیله ای کودکانه است که گاهی بسیار خطرناک و زیانبار بوده و به جای حل مشکل و کاستن از فشار و ناراحتی، باعث دردسر و رنج تازه، برای شخص می شود (صادقی و مشکبیدحقیقی، 1385).
فایل رایگان پیشینه تحقیق سبک پردازش هویت | WORD
شامل پاسخ های شناختی و رفتاری است كه افراد هنگام روبه رو شدن با مسائل و تكالیف روزانه به كار می‌برند.2- سطح میانی، شامل راهبردهای شناختی – اجتماعی است كه مجموعه‌های سازمان یافته رفتاری را شكل می‌دهند.3- عمومی‌ترین سطح سبك هویت، به راهبردهایی مربوط می‌شود كه افراد هنگام پرداختن به موضوعات مرتبط با هویت به كار می‌برند یا ترجیح می‌دهند.
فایل رایگان پیشینه تحقیق بهزیستی روان شناختی | WORD
تقلال علّی یعنی این که عاطفه مثبت و عاطفه منفی متأثر از علت های مختلفی هستند و استقلال گذرا به رابطه بین عاطفه مثبت و عاطفه منفی در یک لحظه زمان اشاره دارد (لاکوس و دینر، 2002). سلامت روانی نیز در این میان نوعی وضعیت ذهنی است که با شماری از متغیر درونی و بیرونی در ارتباط می باشد که می تواند از فقدان بیماری تا احساس رضایت و لذت بردن از زندگی را در بر گیرد (سلیگمن، 2000).
فایل رایگان پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی | WORD
. او و دیگران متوجه شدند كه به دو دلیل عمده چنین عقایدی موجب رشد عدم تطابقهای بسیاری می‌شود. الیس به یازده تفكر غیر منطقی اشاره میكند و معتقد است وجود این اعتقادات در افراد باعث بروز مشكلات و اختلالاتی در رفتار آدمی می‌شوند. یازده تفكر غیرمنطقی یا همان اصول یازده‌گانه الیس (1970؛ به نقل از کردفروشانی و همکاران، 1386) عبارتند از:
فایل رایگان پیشینه تحقیق ویژگیهای شغلی | WORD
رد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx : عنوان: مبانی نظری ویژگیهای شغلیفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 35همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنمنابع کاملممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست. قسمتی از متن:ویژگی های شغلنظریه های ویژگیهای شغلتئوری ویژگیهای شغلیالگوی ویژگیهای شغلیو...
فایل رایگان پیشینه تحقیق تاب آوری | WORD
وکار، 1386).در نوشتهای در انجمن پزشکان آمریکا با عنوان «ایجاد مقاومت، تاب آوری، بهبود در مدرسه و خشونت محل کار» (نوسیفورا و دیگران[3]، 2007) آوردهاند که مقاومت و تاب آوری توسط استراتژی حمایتی تسهیل میگردند. که در سومین استراتژی که روش شناختی است پرورش شناختهای مثبت، از طریق محدود نمودن استرس و همچنین یادآوری خاطرات مثبت به ایجاد مقاومت و تاب آوری کمک مینماید.